一、公司沒辦入職不發(fā)工資怎么進行勞動仲裁

公司沒辦入職，屬于不和勞動者簽訂勞動合同的情形，加上不發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動者可以依法提出勞動仲裁申請。

首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

第三，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。

第四，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。

第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

第七，申請勞動仲裁：

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(1)勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。

被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。

二、不支付工資勞動仲裁申請書范本

申請人：張xx，男，19xx年xx月xx日出生住址：xx市xx號，身份證號碼：4305211978020xx。

代理人：xx律師事務(wù)所xx律師

被申請人：xx市xx機械有限公司，住所地：xx市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)xx號，電話：0731-8408xxxx

聯(lián)系人：劉xx聯(lián)系電話：1370731xxxx

法定代表人：羅xx職務(wù)：總經(jīng)理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自2010年9月至2012年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金3200元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自2010年9月至2012年3月的社會保險。

事實與理由：

2010年9月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，2012年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《》《》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!

此致

xx勞動仲裁委員會

申請人：張xx

二0一二年三月十九日

上述內(nèi)容就是小編對“公司沒辦入職不發(fā)工資怎么進行勞動仲裁”問題進行的解答，工資爭議是勞動仲裁的范圍，所以公司不簽訂勞動合同、不支付工資的爭議，是可以申請勞動仲裁的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。