仲裁庭的辦案期限為多長

仲裁庭處理勞動爭議應自勞動爭議仲裁委員會決定受理案件之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，報勞動爭議仲裁委員會批準最長可延期15日。對于請示待批，工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，并需報勞動爭議仲裁委員會同意。仲裁時效中止不應計入仲裁辦案時效內(nèi)。

仲裁庭審理的程序是怎樣的?

仲裁庭開庭審理，可以根據(jù)案情選擇以下程序：

1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;

2、仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由;

3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯;

4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并征詢對方當事人的最后意見;

5、根據(jù)當事人的意見，當庭再進行調(diào)解;

6、不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應及時休庭合議并作出裁決;

7、仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;

8、對仲裁庭難作結(jié)論或需提交勞動爭議仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣布延期裁決

勞動爭議仲裁委員會受理哪些爭議

根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，下列用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應予受理。

1、中國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)，和與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;

2、個體工商組織(指一般雇工在7人以下的個體工商戶)與其建立勞動關(guān)系的雇工、幫工、學徒之間發(fā)生的勞動爭議;

3、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其實行勞動合同制度以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員之間發(fā)生的勞動爭議;

4、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

如何調(diào)解勞動爭議

勞動爭議的調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導當事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協(xié)議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動調(diào)解組織包括：一是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;二是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。這里要指出的是，調(diào)解程序也是一個自愿程序，當事人不愿調(diào)解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)沒有達成調(diào)解協(xié)議，或者達成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定的期限內(nèi)，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了著重調(diào)解的原則，勞動爭議調(diào)解仲裁法在此基礎(chǔ)上，進一步強化了調(diào)解原則，體現(xiàn)在：

1、擴大了勞動爭議調(diào)解組織的范圍。

勞動法和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解組織僅限于企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會，勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，只能到企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解;而勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定除了企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會外，還增加規(guī)定了依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織都可以作為勞動爭議調(diào)解組織。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以到企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動調(diào)解職能的組織中的任何一個申請調(diào)解，從而拓寬了當事人申請勞動爭議調(diào)解的渠道，同時也進一步加強了勞動爭議調(diào)解組織的建設(shè)，使各種調(diào)解組織充分發(fā)揮作用。

2、對勞動爭議調(diào)解程序作了細化規(guī)定。

勞動法和《企業(yè)勞動爭議處理條例》對勞動爭議調(diào)解的程序只作了原則性的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁法在此基礎(chǔ)上，對勞動爭議的調(diào)解程序作了更加具體的規(guī)定，包括勞動爭議調(diào)解的申請、勞動爭議調(diào)解的具體要求、勞動調(diào)解期限和調(diào)解協(xié)議的履行，特別是規(guī)定了對涉及金錢給付爭議的支付令制度，這些都進一步強化了調(diào)解程序，從而有利于勞動爭議在平和的氣氛中得以解決。

3、明確規(guī)定仲裁庭在作出裁決前應當先行調(diào)解。

勞動法沒有明確規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應當進行調(diào)解。而勞動爭議調(diào)解仲裁法為了強化重在調(diào)解的原則，把調(diào)解作為仲裁庭必須做的一項工作，調(diào)解是作出仲裁裁決前的必經(jīng)程序。

勞動仲裁程序的時間是多久？

仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書，并將申訴書的副本送達被訴人。被訴人應當自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不超過15日。

當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

律霸網(wǎng)小編提醒大家在起訴過程中需要通過相應的證據(jù)，來維護自己的合法權(quán)益，對此需要大家進行收集，如有任何相關(guān)法律問題可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。