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寧波
勞動爭議仲裁地點能不能選擇
不可以選擇，有管轄限制，必須在勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
過節費可以抵沖加班工資嗎
過節費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發放過節費無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補償。
法律規定勞動者有獲得休息的權利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。
因此，《勞動法》才規定了數倍于正常工資的加班工資標準。
單位能隨意降低員工工資嗎?
勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。《合同法》第十七條第二款規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”既然雙方當事人經過協商一致，在勞動合同中寫明每月工資為1600元，只要勞動者履行了勞動義務，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。
單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。依據《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
勞動爭議仲裁的時候要給自己維權，遇到糾紛無法解決的時候別擔心可以找律霸網律師。
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