張某在某中學(xué)當(dāng)校舍管理員,月工資600元,一干就是8年。2010年3月,校方人事科通知張某先回家休息,在家中等著另行安排工作。張某在家一等就是倆月,也沒(méi)有等來(lái)校方另行安排的工作。于是,張某就到學(xué)校人事科詢(xún)問(wèn),人事科李科長(zhǎng)說(shuō):學(xué)校另行安排了人干管理員,現(xiàn)在發(fā)給你2000元作為補(bǔ)償。張某領(lǐng)到2000元回了農(nóng)村老家。張某的家人認(rèn)為不妥,老張?jiān)趯W(xué)校辛苦工作了8年,怎么才得到2000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?于是,張某的家人勸說(shuō)他到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
仲裁委審理后認(rèn)為:該中學(xué)和張某雖然未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但是兩者已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方當(dāng)事人在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),張某應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)調(diào)解,校方又補(bǔ)發(fā)了張某2800元。
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2020-11-20