在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
郵件的書面合同憑證有法律作用嗎
郵件的書面合同憑證有法律作用嗎
案例：王某于2009年10月21日進入某公司工作。2009年10月30日，該公司以電子郵件形式向王某發送了一份勞動合同，合同中對雙方的權利義務作了詳細規定。當日，王某以電子郵件形式回復公司，表示同意勞動合同的條款。后來王某以公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。
我們認為，應將書面合同外延擴大化，用人單位以電子郵件形式訂立勞動合同，且勞動者對電子郵件勞動合同真實性無異議的，可視為雙方簽訂了書面勞動合同。理由是：第一，《合同法》第11條明確規定書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。從“意思表示一致”這一合同的精髓來看，勞動合同與其他合同具有相似性。勞動合同作為民事主體間設立勞動權利義務的協議，在《勞動合同法》對書面合同形式未作特別規定的情況下，援用《合同法》有關書面合同形式的規定，具有合理性。
第二，將電子郵件視為勞動合同的書面形式，與立法目的相符。《勞動合同法》要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的主要目的是將雙方權利義務固定化，為勞動者維護其合法權益提供法律憑證。在用人單位和勞動者雙方對以電子郵件等形式簽訂的勞動合同真實性無異議的情況下，勞動者的權利義務已經得到固定，其主張權利已有依據，雙方間訂立勞動合同的目的已經實現。
第三，對書面合同作寬泛性解釋，符合社會現實要求。隨著商業活動的全球化，電子郵件因其使用上的快速、便捷、低成本性，已成為企業特別是外商投資企業中溝通意見、傳遞文件的重要形式之一。司法審判也應該與社會發展同步，承認電子郵件等在目前商業活動以及勞動用工中的現實地位，認可其作為書面勞動合同的形式。
然而，審判實踐中對以電子郵件作為證據的認定與采信上存在一定困難與障礙。因此，為避免不必要的糾紛，從保護用人單位和勞動者利益的角度出發，簽訂勞動合同應盡量采取書面紙質方式。
讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
警察能參與強拆嗎
2021-02-20同一房屋先出租后抵押怎么辦
2021-01-29人民法院司法鑒定工作暫行規定有什么
2021-03-16對移送或指定管轄的裁定
2021-02-20銀監會非法集資的意見全文內容是什么
2020-11-10擔保責任期限中止的規定
2021-02-24治安管理處罰有哪些種類
2021-01-04哪些證據需要保全
2020-11-27武漢購房政策有什么
2020-12-07錄用通知書有效力嗎
2020-11-25哪些情況可向勞動機構投訴
2020-12-25保險人對免責條款未履行提示說明需要承擔什么后果
2021-01-28人身保險的被保險人具體是指誰
2020-11-15保險合同效力如何認定
2021-02-20怎么對保險業非法集資處理
2020-12-07交通事故責任強制保險責任限額制定原則
2020-11-22從一則保險拒賠案分析國際貨運
2021-01-06土地流轉后農民怎么辦
2020-12-28房產公司拆遷補償能否抵減收入
2021-01-31農村拆遷按照人口賠償嗎
2021-03-22