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單位欠發(fā)工資該怎么辦
提問：裝修公司職工張*義回答：北京市總工會法律服務(wù)中心楊*峰
裝修公司職工張*義：2014年9月，我被一家裝修公司招聘為后勤部人員，約定月薪為2000元。2015年1月1日，公司跟我簽訂了兩年期限的勞動合同，并開始給我繳納社會保險費。入職第二個月的中旬發(fā)放1月份的工資時，單位說公司資金周轉(zhuǎn)困難，暫時緩一緩再發(fā)，但絕不會不給。
2015年10月底，單位說沒有業(yè)務(wù)讓我們大家另外找工作。可到這時，單位已經(jīng)拖欠我10個月工資共1.6萬元(老家來人時，我曾向公司借支過4000元)。我要求公司在我離開單位前，將全部工資結(jié)清。經(jīng)理跟我商量，說等客戶把工程款撥過來就給我，我同意了。過了些日子，我聽說有幾筆工程款已經(jīng)到賬了，但公司卻一直拖著不給工資。我每次打電話，經(jīng)理要么不接，要么就掛斷。公司和經(jīng)理都沒給我打過欠條，請問：我這工資還能要回來嗎?
楊*峰：你好，《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《北京市工資支付規(guī)定》第9條規(guī)定，用人單位向勞動者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。
公司拖欠您工資的做法違反了上述規(guī)定，為及時維護您的合法權(quán)益，建議您到公司所在地的勞動行政監(jiān)察部門投訴舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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