受疫情防控的影響，用人單位特別是中小規(guī)模的用人單位無法復(fù)工經(jīng)營(yíng)，生存和發(fā)展遇到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，廣大勞動(dòng)者的工資和待遇也受到了不同程度的影響。針對(duì)出現(xiàn)不同程度的勞動(dòng)糾紛，建議用人單位可以與勞動(dòng)者主動(dòng)協(xié)商、調(diào)解，尋找雙方利益和需求的平衡點(diǎn)，相互體諒，共克艱難。例如獎(jiǎng)金無法如期一次性支付的問題，雙方可以通過分期付款的方式來解決。雙方達(dá)成一致意見所簽訂的調(diào)解協(xié)議，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)置換具有強(qiáng)制執(zhí)行力的仲裁調(diào)解書，以此來確定調(diào)解效力。

勞動(dòng)者和用人單位要同心協(xié)力、眾志成城，互相配合，同步抓好疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作。同時(shí)要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、法治意識(shí)與大局意識(shí)，依法依規(guī)推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，助力疫情防控，為全力以赴打贏疫情防控總體戰(zhàn)貢獻(xiàn)力量。

隨著國內(nèi)疫情防控態(tài)勢(shì)持續(xù)向好，生產(chǎn)生活秩序加快恢復(fù)，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)步推進(jìn)。如何保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，妥善應(yīng)對(duì)和處理因新型冠狀病毒疫情防控所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，既維護(hù)職工合法權(quán)益，又保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)就成為當(dāng)前需要考慮的問題。

案情回顧：

彭某與深圳某科技有限公司的勞動(dòng)合同于2020年1月5日期滿后未續(xù)簽，繼續(xù)工作至1月20日后回外省過年，原計(jì)劃2月3日正式開工。因疫情防控需要，公司所在的辦公樓在2月份封閉，2月3日后彭某在外省老家遠(yuǎn)程辦公。彭某于2020年3月返崗后向深圳市某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求深圳某科技有限公司支付年終獎(jiǎng)及未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。公司辯稱，與彭某的勞動(dòng)合同期滿未及時(shí)續(xù)簽，主要是受春節(jié)期間人事專員休假以致工作交接不暢以及疫情防控期間延遲復(fù)工的影響，不存在不簽訂勞動(dòng)合同的主觀故意。

依法及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位具有依法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，用人單位如未能依法及時(shí)履行該法定義務(wù)，則可能面臨支付勞動(dòng)者二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。本案中，用人單位在彭某勞動(dòng)合同期滿后未能與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，彭某返崗后向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位向其支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，正是依據(jù)前述法律規(guī)定。

不可抗力可免除用人單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

全國人大常委會(huì)法工委就疫情有關(guān)法律問題答記者問時(shí)明確表示，因突發(fā)新冠肺炎疫情這一公共衛(wèi)生事件導(dǎo)致不能如期續(xù)訂或者履行合同的，屬于不能預(yù)見、不能避免并不能克服的不可抗力。《合同法》第一百一十七條規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。因此，如果不可抗力與合同履行及續(xù)訂具有法律上的因果關(guān)系，就可以部分或者全部免除合同當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。本案中，用人單位并非故意不與彭某續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是因?yàn)橐咔榉揽匦枰舅诘霓k公樓暫時(shí)封閉及延遲復(fù)工等不可抗力的影響，部分法律責(zé)任依照相關(guān)法律規(guī)定可以考慮予以免除。

一般情況下，因不可抗力發(fā)生一方或者雙方違約的，合同的續(xù)訂狀態(tài)可能有三種情況：合同仍可繼續(xù)簽訂，繼續(xù)簽訂合同依法可以實(shí)現(xiàn)合同目的;合同面臨重大繼續(xù)簽訂困難，但經(jīng)變更后，可繼續(xù)簽訂;合同不能繼續(xù)簽訂，或者雖可繼續(xù)簽訂，但已無法實(shí)現(xiàn)合同簽訂目的。本案中，勞動(dòng)者與用人單位仍可在用人單位正常復(fù)工后繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，依法及時(shí)繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同也可以實(shí)現(xiàn)合同目的。而且，彭某在勞動(dòng)合同到期后仍繼續(xù)遠(yuǎn)程辦公，用人單位也表示復(fù)工后會(huì)依法及時(shí)與彭某繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。最終，雙方當(dāng)事人也在仲裁機(jī)構(gòu)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，繼續(xù)簽訂了勞動(dòng)合同。

可采用電子合同的方式續(xù)簽勞動(dòng)合同

需要說明的是，受疫情防控的影響，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面合同存在困難時(shí)，可以考慮采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。人力資源社會(huì)保障部辦公廳給北京市人力資源和社會(huì)保障局的《關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》(人社廳函[2020]33號(hào))中指出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符合勞動(dòng)合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同到期情況，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的新簽訂、續(xù)簽手續(xù)，避免發(fā)生相關(guān)爭(zhēng)議。