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寧波
解除勞動關(guān)系支付補償金的情形有哪些？
勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形：
1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。
2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。
3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。
4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。
5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。
6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。
8.用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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