一、勞動合同簽訂后辭職算違約嗎?

不算。在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓協(xié)議，不需要承擔法律責任。

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、勞動合同違約金的適用情形有哪些

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，違約金只能適用以下三種情形：

1、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。值得注意的是，用人單位與勞動者約定服務(wù)期限的不影響正常的職位、工資調(diào)整機制。因此勞動者無須擔心約定服務(wù)期后的職位和工資問題。

2、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的。勞動者對工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項有保密的義務(wù)。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，同時約定違約金，如果勞動者違反關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當支付一定數(shù)額的違約金。同時，勞動者違反該義務(wù)給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的，用人單位可以請求法院追加。

3、約定競業(yè)限制條款的。實際上競業(yè)限制條款也是要求勞動者保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項的一種手段，所謂競業(yè)限制條款是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。同時勞動合同法有又對競業(yè)限制的人員范圍、地域、期限等做了相關(guān)的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同法特別規(guī)定了，競業(yè)限制的期限不得超過2年。

除以上三種情外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

勞動者與用人單位簽署的勞動合同需要注意勞動合同內(nèi)容，其中包括勞動違約責任、違約事項、合同期限以及薪資水平。雙方無異議就可以簽字。勞動者提交離職申請是對公司程序的遵守和尊重，無故隨意離職的行為不值得提倡，是不負責任的一種行為。

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