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公司辭退員工,什么情況下給雙倍補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 321人看過

一、公司辭退員工,什么情況下給雙倍補償

用人單位與你解除勞動關(guān)系,無任何理由,也未支付任何經(jīng)濟補償?shù)模悴淮嬖凇秳趧雍贤ā?9條規(guī)定的過錯情形,可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟補償金,2N。

二、相關(guān)法律依據(jù)

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法

第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要明確一點,目前在我國勞動方面的規(guī)定中,并不存在2倍補償?shù)那闆r,但是有賠償金的說法。根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定,需要單位向員工支付賠償金的時候,這個賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍,因而導(dǎo)致有些人理解的不全面,認為這個二倍經(jīng)濟補償金就是2倍補償,但其實這里的性質(zhì)應(yīng)該是賠償,并非是補償。至于這個經(jīng)濟補償金怎么確定,《勞動合同法》第47條中有相關(guān)的規(guī)定,各位可以具體了解了解。


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苗麗律師,法學(xué)碩士,畢業(yè)于山東大學(xué),2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司(上市公司)、威海某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔(dān)任法務(wù)。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號,承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標(biāo)的商品罪案”被評為“2014年度政法系統(tǒng)優(yōu)秀案例”。 苗麗律師現(xiàn)擔(dān)任威海婦女維權(quán)法律服務(wù)團秘書長、環(huán)翠區(qū)鯨園街道辦事處婦聯(lián)婦兒維權(quán)專業(yè)指導(dǎo)員、環(huán)翠區(qū)消費者協(xié)會法律顧問團成員。威海環(huán)翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環(huán)翠新聞》欄目中解答法律問題。

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