在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國家規定勞動合同違約責任怎么承擔？
一、國家規定勞動合同違約責任怎么承擔?
1、用人單位的違約責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、勞動者的違約責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
考慮到勞動合同的特殊性，結合國外勞動合同違約責任方式的規定，主要應以繼續履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責任場合。
二、簽訂勞動合同的原則有哪些?
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
三、勞動合同試用期怎么約定?
簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限。
綜上所述，勞動合同中會對單位和員工的權利義務規定清楚，發生合同違約的話，則需要承擔違約責任，由于勞動合同有其特殊性，不宜用違約金或者定金條款，違約責任承擔方式通常是繼續履行或者解除合同，賠償經濟損失等。
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎
勞動合同經濟補償金要扣稅嗎?
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無期徒刑要一輩子待在監獄里面嗎
2021-01-28人民法院在級別管轄方面應遵守哪些規定
2020-12-26個體戶擅自經營不準個體工商戶經營的商品的如何處罰
2021-01-25新《商標法》幾大亮點
2021-02-14個人之間借款怎樣辦理房產抵押
2021-01-16別除權與其他破產程序中的權利相比有何不同特征
2021-03-18盜竊罪和侵占罪的區別
2021-02-03婚前贈與沒有結婚協議能不能生效
2021-01-16非血緣父親能否獲得撫養權
2020-12-18關于商業銀行的擔保規定
2020-12-02勞動關系確定后可以工傷鑒定嗎
2021-03-03對外承包工程能否對外派遣勞務
2021-01-07鐵路貨損的索賠時效是多久
2021-02-21公司部門解散可以辭退員工嗎
2021-02-19壽險索賠指南
2021-03-07飛機延誤可以退票嗎
2021-01-31法律是如何規定保險合同的當事人的
2021-03-11保險合同當事人的權利與義務有哪些
2021-02-07保險合同的概念是怎么樣的
2021-01-05保險合同糾紛上訴有什么規定
2021-02-12