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寧波
有社保卡就有網簽勞動合同嗎？
一、有社保卡就有網簽勞動合同嗎？
是有網簽勞動合同的；
根據《社會保險法》的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規定繳納社保。
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
二、社保的特征
特征1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;
特征2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;
特征3：社會保險屬于強制性保險;
特征4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產;
特征5：保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
三、勞動合同的特征
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征： [2]
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
綜合上面所說的，社保卡就是屬于用人單位給勞動者購買的社保，但對于實施這種行為，一般是必須要符合法律規定的條件，而且有合法的勞動合同才可以進行購買，所以，任何關于勞動者的事情就應該要按流程來進行辦理，這樣才不會承擔法律的責任。
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