一、勞動(dòng)合同約定由員工自行繳納社保是否有效?

無效，《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)”。可見，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，是用人單位和勞動(dòng)者的法定責(zé)任和義務(wù)。只要用人單位和勞動(dòng)者依法確立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、保險(xiǎn)費(fèi)繳納的方式和標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)等，為員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。

如果不繳納社保的話員工可以以單位未依法為其繳納社保費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)合同無效的情形有哪些?

1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。

2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。

3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。

5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。

6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。

7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。

8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。

9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。

10、侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。

11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi)，限制職工流動(dòng)。

12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同。如設(shè)定無償或不對(duì)價(jià)的競(jìng)業(yè)禁止條件等。

無論如何，公司不能在合同當(dāng)中規(guī)定相應(yīng)的社保由員工自行來繳納，再者說，員工以個(gè)人身份參加的社會(huì)保險(xiǎn)種類只有醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。類似于這樣的勞動(dòng)合同，只能視為部分無效，對(duì)社保約定并不影響其他條款的法律效力。如果有這種條款，職工當(dāng)時(shí)就要提出來要求公司更正。

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