用人單位的空白勞動(dòng)合同可以不簽嗎?

一、空白勞動(dòng)合同該不該簽

企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，如果員工隨意簽字，企業(yè)再在空白處補(bǔ)上與原本約定的不同的薪資、工作時(shí)間甚至違約金等，員工將會(huì)吃啞巴虧。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位為了趨利避害，可能就會(huì)出現(xiàn)在空白勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填對自身有利的不實(shí)內(nèi)容等行為。

因此，勞動(dòng)者切記不要簽署空白勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，尤其要重視在格式化勞動(dòng)合同中特別約定的內(nèi)容，并且要堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件，方能有備無患。

二、簽訂勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、空白勞動(dòng)合同的法律效力

勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同才會(huì)無效或部分無效。

如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。作為企業(yè)，如果想通過惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為來獲利，或貪圖一時(shí)方便讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，將得不償失。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同時(shí)必須明確勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、福利待遇等重要內(nèi)容，一般建議合同簽一式多份，由多人保管。既能形成制約關(guān)系，又能防止用人單位丟失勞動(dòng)合同的情況出現(xiàn)。

企業(yè)讓勞動(dòng)者簽空白合同的行為是違法的。作為勞動(dòng)者，必須具備法律意識(shí)，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要看清合同條款，如有侵害自己合法權(quán)益的合同必須拒絕簽字。更不能在公司提供的“空白”合同上簽字，不然可能會(huì)為自己的訴訟取證留下隱患。

勞動(dòng)者還應(yīng)具備證據(jù)意識(shí)，企業(yè)如出現(xiàn)不規(guī)范用工行為時(shí)，勞動(dòng)者要留心多保存證據(jù)，比如拍照、錄音等手段。一旦發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛，將會(huì)成為自己維權(quán)的有力保障。

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，員工必須在有文字的勞動(dòng)合同中簽字，空白勞動(dòng)合同不應(yīng)該簽字，空白勞動(dòng)合同是指用人單位沒有在合同中規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)者工作利益的內(nèi)容，甚至可能會(huì)出現(xiàn)損害員工利益的現(xiàn)象，員工應(yīng)該堅(jiān)持拒簽，也可以到當(dāng)?shù)毓ど叹址磻?yīng)，要求進(jìn)行調(diào)查。

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