在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同試用期要多久？
一、勞動合同試用期要多久
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動法規定試用期最少做幾天有工資?
勞動法規定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。
勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所以的工資，并為其辦理離職手續
三、為何要與用人單位約定試用期?
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
試用期的期限可以說是介于0-6個月之間。從法律中的規定來看，并沒有強制要求單位必須要與勞動者約定試用期，所以可能存在雙方協商一致不約定試用期的情況。而要是約定試用期的話也要注意，試用期最長是不能超過6個月的。另外，同一家單位只能與同一個勞動者約定一次試用期。
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
三年勞動合同試用期多久？
試用期勞動合同怎么處理？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
持有效客票乘運義務是什么
2021-02-08行政拘留會影響孩子嗎
2021-01-21工傷賠償申請怎么寫
2020-12-20刑法危害公共衛生罪表現形式有哪些
2021-03-21商標侵權損害賠償標準是什么
2021-01-18勞動合同模板的內容是如何的
2021-02-17超前點播是否違規呢
2020-12-31虛假離婚是否具有法律效力
2021-01-18離婚后隱藏財產的訴訟時效怎么算
2020-12-29擔保合同應該采取什么形式
2021-01-06超市摔倒超市負什么責任
2021-02-24學生在宿舍丟東西,學校有責任嗎
2020-12-15學生在學校受傷班主任有責任嗎
2020-12-03載同事上班遇車禍判賠153萬之律師說法
2021-02-10勞動合同變更書需要兩份嗎
2021-01-21哪些情況不能簽終止協議
2021-02-06公司無故調崗降薪怎么辦
2021-01-30拼裝的汽車發生交通事故由誰賠償
2021-02-07人身保險的投保人享有什么權利的
2020-12-11學生意外保險理賠范圍是什么
2021-02-20