一、員工患有精神病辭職怎么辦?

患有精神病的職工簽字辭職是否有效，取決于勞動者是否具有民事行為能力。

不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無民事行為能力人 ， 由他的法定代理人代理民事活動。

不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動;其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。

《民法通則》

第十二條　十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動; 其他民事活動由他的法定代理人代理， 或者征得他的法定代理人的同意。

不滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。

第十三條　不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無民事行為能力人 ， 由他的法定代理人代理民事活動。

不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動;其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。

第十四條　無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人是他的法定代理人。

二、基本含義

辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定：縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長，人民檢察院檢察長，可以向人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職;大會閉會期間，可以向本級人大常委會提出辭職，由常委會決定是否接受辭職。常委會決定接受辭職后，報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職，須報經(jīng)上一級人民檢察院檢察長提請該級人大常委會批準(zhǔn)。

鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會主席、副主席，鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長，可以向本級人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職。

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。

為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，國家也是規(guī)定了雙方要在確定勞動關(guān)系后簽訂勞動合同，同時在勞動合同中寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果在合同履行期間，任何一方做出了違法勞動合同的行為后，也是需要按照規(guī)定來承擔(dān)相應(yīng)的賠償，并解除勞動合同。

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