在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷期間勞動合同到期續簽合法嗎？
一、工傷期間勞動合同到期續簽合法嗎?
工傷期間勞動合同到期續簽，是合法的。根據法律規定，工傷期間用人單位不得解除與勞動者的勞動關系。在工傷鑒定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業和職工有一方不同意續訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續訂合同，企業必須續訂合同。
二、法律依據
勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
工傷期間，用人單位應當根據相關法律的規定，向勞動者支付工資待遇，并且不得解除勞動合同，這是在法律中明確規定的。需要注意的是，如果超出了工傷醫療期限，一般是一年，那么用人單位可以向勞動者協商來解決勞動合同的相關事宜，可以通過支付賠償的情況進行。
最新工傷待遇標準
提出工傷待遇申請流程是什么
工傷待遇中如何計算工資基數
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
著作權人只能是個人嗎
2021-03-05如何計算票據貼現利息
2020-12-05效力待定合同的處理方法怎么規定
2020-11-16協議離婚財產分配原則
2020-11-09女方爭取撫養權的有利條件需要哪些
2021-01-17商業銀行出租經營許可證如何處罰
2020-11-12什么是保險公估人
2021-02-18保險經紀人具有哪幾種組織方式
2021-02-28人身保險合同常見問題
2021-02-23理賠官司獲得精神損害賠償
2021-03-08受益人殺害被保險人保險公司是否還要賠償
2020-12-26交通事故法院判決后保險公司賠嗎
2020-11-20對保險公司分支機構的規定是如何的
2021-01-01土地出讓合同能否保全
2021-01-21爸媽的房子拆遷女兒有權分嗎
2021-02-18拆遷發生糾紛是否可行政訴訟
2020-12-20拆遷補償安置方案不合理怎么辦
2021-02-20農村宅基地拆遷補償標準,一戶多宅和違建能否得到賠償
2021-03-02在拆遷補償方案中都包括什么內容
2020-12-202020最新企業拆遷補償標準
2021-01-04