一、解除勞動合同和辭退的區(qū)別是什么?

1、各種方式的運(yùn)用主體不同。

解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開除、除名、違紀(jì)辭退三種方式，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動者沒有這種權(quán)力。

2、各種方式的適用對象不同。

解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動合同制職工。而開除、除名、違紀(jì)辭退的適用的對象則是違犯勞動紀(jì)律的合同制職工和固定職工等。

3、各種方式的適用原因不同。

解除勞動合同適用的原因是多種性質(zhì)的。有的是懲戒性的，如：職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，而被用人單位解除勞動合同;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，被勞動者解除勞動合同等情況。有的是非懲戒性的，如：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，而解除勞動合同的情況。還有其它一些原因，如職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被有人單位解除勞動合同的情況，既不是懲戒性的，也不是非懲戒性的，或者說既含有懲戒性的因素，也含有非懲戒性的因素。

二、依法辭退員工的情形包括哪些?

1、試用期辭退;

2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退;

4、違法兼職員工的辭退;

5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退;

6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退;

7、對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退;

8、對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退;

9、對勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退;

10、經(jīng)濟(jì)性裁員。

事實(shí)上，解除勞動合同和辭退的最終的結(jié)果都是雙方以后在也不存在著勞動關(guān)系了。員工自己要分析的是雙方終止勞動關(guān)系的真正原因，解除勞動合同包含好幾種不同的情況，除因員工有重大過錯被公司給辭退的，公司有可能在經(jīng)營困難的情況下，也必須要辭退一部分員工的。

勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本

勞動合同終止的一些特別規(guī)定

勞動合同法修正案全文