關(guān)于勞動(dòng)合同到期沒(méi)有進(jìn)行續(xù)簽，應(yīng)該分為兩種情況進(jìn)行討論，即單位不進(jìn)行續(xù)簽或者勞動(dòng)者不進(jìn)行續(xù)簽。總的來(lái)說(shuō)，單位不進(jìn)行續(xù)簽需要對(duì)員工做出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而員工不愿進(jìn)行續(xù)簽，則要看當(dāng)時(shí)的具體情況。

對(duì)于未續(xù)簽合同進(jìn)行賠償?shù)那闆r，細(xì)的來(lái)講，又可以分為以下情況，如果單位按照或者提高原有的勞動(dòng)條件而員工依然不進(jìn)行續(xù)簽，那么單位無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果單位降低原有的勞動(dòng)條件，因此員工不愿意進(jìn)行續(xù)簽，那么單位需要對(duì)員工做出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且法律對(duì)勞動(dòng)條件也作出了明文規(guī)定：勞動(dòng)條件不應(yīng)只限于工資，還應(yīng)包括工作環(huán)境和待遇福利。

勞動(dòng)合同一般是由用人單位發(fā)布工作需求，尋求勞動(dòng)者。其訂立程序一般如下:

1、公布企業(yè)所需職位的招工簡(jiǎn)章和或者就業(yè)規(guī)則。其中內(nèi)容應(yīng)該包括招工條件，即對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行篩選以及約束，還有錄用后勞動(dòng)者所擁有的權(quán)利以及義務(wù)，同時(shí)對(duì)公司的規(guī)章制度也應(yīng)該予以說(shuō)明。

2、勞動(dòng)合同的訂立遵循自愿的原則，勞動(dòng)者可根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位不得與未滿(mǎn)16歲的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果遇到特殊情況，用人單位需要向有關(guān)部門(mén)上報(bào)情況，并應(yīng)該得到有關(guān)部門(mén)的許可后方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

3、用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的各個(gè)方面進(jìn)行全面考核，考核的內(nèi)容可以因崗位的需要而有所側(cè)重。考核標(biāo)準(zhǔn)則由用人單位確定。

4、用人單位對(duì)勞動(dòng)者可進(jìn)行擇優(yōu)錄取，即選拔考核中表現(xiàn)優(yōu)異的勞動(dòng)者，但是用人單位應(yīng)該按照公平公正的原則進(jìn)行評(píng)判。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦