在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司勞動合同要等到試用期合格才簽訂嗎？
通常勞動者與用人單位在建立勞動關系后，會先通過一段試用期緩沖。按法律規定，試用期最長不得超過六個月。而且，一旦勞動者跟用人單位已建立正式的勞動關系，需要及時簽訂勞動合同，即使是在試用期間，也需要按規定簽勞動合同。
事實上，勞動者跟用人單位建立勞動關系，勞動合同最遲要在用工后一個月內簽訂。而且，勞動合同的簽訂要包括試用期在內，在用工一個月之內簽訂勞動合同都是合理的，超過兩個月在簽訂則屬于違法。
所以，你被用人單位錄用之后，如果沒有馬上簽訂勞動合同，要在你入職已經建立勞動關系之日起一個月內簽訂，不管試用期多長。而且，建立勞動關系，需要訂立書面勞動合同。
因此，簽訂勞動合同的時候，不需要等到轉正的時候，只需要在建立勞動關系之后一個月內就要去簽。
用人單位不積極簽合同的，超過一個月以上的可以向勞動監察部門投訴，而且他們需要承擔下面的法律后果：
1、用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年不跟你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資;
2、從用工之日起滿一年不與你訂立書面勞動合同的，視為與你已訂立無固定期限勞動合同。
當然，如果你公司之所以不肯簽合同是為了避免承擔社會保險的，那是沒法回避的，在你舉報監督之后，該單位還應依法為您繳納社會保險金。
最后，其實現在許多剛入職的人，為了保證能在試用期轉正，公司出什么條件就遵守，即使沒按規定簽合同也不在乎，其實這樣做背后會損害到自己的利益，建議最好在必要的時候可以去申請勞動仲裁解決。
綜上所述，試用期是指勞動者在真正進入一個新的工作崗位中時，用人單位會選擇一段時期對勞動者進行考察。在這段時間之內，用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同。如果勞動者一昧的滿足用人單位的需求，最后只會損害自己的利益，得不償失。
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政機實施違法行為不賠償該怎樣索償
2021-03-16最新的申請土地確權的步驟是什么
2021-01-20身份信息被盜用能報警處理嗎
2021-02-15知識產權保護法包括哪些
2020-11-17離婚證據清單模板是怎樣的
2021-01-23產品怎么簽訂免責合同
2021-01-04沒有要約的合同是否要執行
2021-01-19遺產繼承可否跨區辦理公證
2020-12-28意外傷害保險范圍是什么
2021-03-02對保險合同效力有什么規定
2021-01-05申請設立外資保險公司是否受理決定的期限
2021-03-18上海城鎮保險包含哪幾種
2021-01-17合理期待原則在保險合同中如何運用
2021-03-05人壽保險的基本概念和原則
2020-11-15農村機動地管理辦法
2021-02-16土地轉包期內甲方死亡合同怎么辦,轉包合同怎么寫
2021-02-25房屋拆遷時,拆遷補償標準低怎么維權
2020-11-192020最新廠房拆遷補償有什么標準
2021-02-15遼寧省農村拆遷補償價如何計算
2021-01-02在常州有戶口本沒房產的人拆遷有補償嗎
2021-03-24