在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽訂勞動合同的賠償標準是什么？
一、未簽訂勞動合同的賠償標準是什么?
1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金
在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
二、承擔的風險
1、會承擔員工隨時解除勞動關系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。
2、會承擔商業秘密得不到保護的風險
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業的發展十分不利。
3、會承擔成立無固定期限勞動合同的風險
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
在近幾年中，隨著勞動法的不斷普及，有越來越多的勞動者知道要與用人單位簽訂勞動合同，那么不僅可以在勞動合同中規范雙方的行為，同時也可以保障自己的權益，如果用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同，我們也可以通過勞動仲裁等法律的途徑來維護自己的權益。
解除勞動合同仲裁的賠償標準
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
父母去世留有沒有遺囑的房產怎么繼承
2021-02-05財產保全錯了可要求賠償嗎
2021-01-26交通事故鑒定書
2021-01-03身體不好沒盡到贍養能分撫恤金嗎
2021-01-21五保戶誰贍養誰繼承嗎
2021-01-19小區電梯廣告牌收益應該歸誰所有
2020-12-05個人侵占集體土地該如何處罰
2020-12-29政府回購房買賣合同有法律效力嗎
2020-12-02買方賣方仍應支付中介費嗎
2020-11-29免責條款有哪些特征
2020-12-03實習期享受三倍工資嗎
2020-11-10公司給員工調崗,造成員工被迫辭職需要給經濟補償嗎
2020-12-29勞動爭議調解不成的情形應該怎么解決
2021-03-24壽險合同成立后可以做變更嗎
2020-11-21高新技術產品研發責任保險條款
2021-03-16車禍撞死人保險賠多少錢
2021-03-01保險合同的效力如何
2020-12-15提供發票原件才會理賠嗎
2021-02-19買二手車保險沒轉怎么辦
2021-02-03機動車第三者責任保險制度探討
2021-02-21