當(dāng)用人單位錄取了員工之后，就產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，就需要簽訂勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同也是有期限的，有的人簽訂了三年，有的人簽訂了五年。如果勞動(dòng)合同到期之后，就要考慮續(xù)簽和不續(xù)簽的問(wèn)題了，所以今天我們就來(lái)了解一下勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽條件是什么?

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽條件是什么?

勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽;另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。

合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。辦理流程：

單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。

確定員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。

合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

勞動(dòng)合同期滿的。”第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”規(guī)定，合同到期是公司表示不再與你的這個(gè)同事續(xù)簽勞動(dòng)合同的，因此需要向他支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于合同到期用人單位不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，始自2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算”的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算。

補(bǔ)充問(wèn)題1995年實(shí)施《勞動(dòng)法》以后，相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工的用工形式已不復(fù)存在，所有職工都是勞動(dòng)合同制職工，只不過(guò)有以完成一定工作任務(wù)為期限、固定期限和無(wú)固定期限之分而已。而按照相關(guān)規(guī)定， 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

綜上所見(jiàn)，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽條件包括了兩種情況，一種是員工不愿意在與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，另外一種就是用人單位不愿意和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果是員工不愿意續(xù)簽的話，用人單位就需要提前一個(gè)月來(lái)和職員確認(rèn)這件事情，以免耽誤招聘其他人員。

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