午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

工傷認定規定2020年的最新規定內容是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 507人看過

在工作期間是難免不會發生意外受點小傷的,有的甚至不小心變成了大殘或著死亡。既然是在工作期間發生的意外,那么就可以是認定為工傷,工傷分為幾種情況,并且需要相關材料來進行認定為是工傷才能做為相應的工傷補償,那么在工傷認定規定2018年的最新規定內容是什么呢?又有哪些情形?

一、工傷認定規定2020年的七種法定情形

依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、視同工傷的情形

依據《工傷保險條例》第十五條規定,視同工傷的情形有三種:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

三、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形

依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定,以下四種情形可認定為工傷:

(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內,職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責相關,在工作時間及合理區域內受到傷害的。

四、國務院法制辦有關答復中認為可認定為工傷的三種情形

(一)國務院法制辦對《關于職工違反企業內部規定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復函(國法秘函[2005]315號)中認為,職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定的“上下班途中,受到機動車事故傷害的”規定,就應當認定為工傷。

(二)國務院法制辦公室對安徽省政府法制辦公室《關于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問題的請示》的復函(國法秘復函[2008]375號)認為:職工李某從單位宿舍至其父母家的情形,屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規定的“在上下班途中”,認定為工傷。

(三)國務院法制辦公室對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函(國法秘函[2005]311號)認為,作為單位的工作安排,職工參加體育訓練活動而受到傷害的,應當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規定,認定為工傷。

五、最高人民法院行政庭相關答復中認為工傷認定規定2020年的七種情形

(一)最高人民法院行政審判庭關于退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復([2007]行他字第6號)認為,根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關規定,離退休人員受聘于現工作單位,現工作單位已經為其繳納了工傷保險費,其在受聘期間因工作受到事故傷害的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。

(二)最高人民法院行政審判庭關于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復([2007]行他字第9號)認為,職工受單位指派外出學習期間,在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的,應當認定為工傷。

(三)最高人民法院行政審判庭關于車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復 ([2006]行他字第17號)認為,個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的,其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系,在車輛運營中傷亡的,應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定認定是否構成工傷。(注:依據最高法院民一庭2013年的答復意見,個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的,其聘用的司機與掛靠單位之間不具備勞動關系的基本特征,不宜認定其形成了事實勞動關系。)

(四)最高人民法院關于審理與低溫雨雪冰凍災害有關的行政案件若干問題座談會紀要(法[2008]139號)認為,低溫雨雪冰凍災害期間,用人單位為維護國家利益和公共利益的需要,在恢復交通、通信、供電、供水、排水、供氣、道路搶修、保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需晶的供應、組織營救和救治受害人員等過程中,臨時雇用員工受到傷害的,可視為工傷,參照《工傷保險條例》的規定進行處理。

(五)最高人民法院行政審判庭關于國家機關聘用人員工作期間死亡如何適用法律請示的答復([2009]行他字第2號)認為,鶴崗市公安局東山分局東方紅派出所臨時聘用、未參加工傷保險、不是正式干警的司機王奎在單位突發疾病死亡,應由鶴崗市勞動和社會保障局參照《工傷保險條例》認定是否屬于工傷、確定工傷待遇的標準。有關工傷待遇費用由聘用機關支付。

(六)最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的,應否適用《工傷保險條例》請示的答復([2010]行他字第10號)認為,用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民,在工作時間內、因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

(七)最高人民法院行政審判庭關于職工因公外出期間死因不明應否認定工傷的答復([2010]行他字第236號)認為,職工因公外出期間死因不明,用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的,應當依據《工傷保險條例》第十四條第(五)項和第十九條第二款的規定,認定為工傷。

六、不得認定為工傷或視同工傷的情形

依據《工傷保險條例》第十六條的規定,職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

在工傷認定規定2018年最新規定中,認定為工傷或者視同為工傷的情形才能做為工傷處理進行賠償。如果是故意犯罪吸毒的或者著自殘的不能認定為工傷而進行處理的,雖然工傷有工傷保險的補償,小編還是希望大家在工作期間多多注意安全,最好不需要這個工傷保險的存在,當然了如果避免不了的情況下還是有一個保障也還是不錯的。


2020年最新工傷傷殘鑒定標準

2020北京最新工傷鑒定標準

申請工傷認定應當注意什么?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
李明

李明

執業證號:

14117202110405223

河南熙盛律師事務所

簡介:

本人畢業于鄭州大學法學專業,中共黨員,有著較強的理論知識和實戰經驗、承辦各種法律咨詢服務、交通事故、合同糾紛、離婚訴訟、醫療糾紛、民間借貸,各種案件。本著受人之托,忠人之事的服務理念,竭誠維護當事人的合法權益!

微信掃一掃

向TA咨詢

李明

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
国产一区二区女| 色婷婷激情综合| 在线观看91精品国产入口| 日韩毛片一二三区| 欧美麻豆精品久久久久久| 日韩精品乱码免费| 精品91自产拍在线观看一区| 国产91丝袜在线播放| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 日本道免费精品一区二区三区| 亚洲成年人网站在线观看| 日韩天堂在线观看| 国产成人99久久亚洲综合精品| 亚洲精品视频在线看| 日韩欧美一区电影| 91在线国产福利| 久久se精品一区精品二区| 成人免费在线视频观看| 欧美一级片在线观看| aaa亚洲精品一二三区| 免费的国产精品| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 日韩一区二区三区在线| 色狠狠av一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三区av| 亚洲高清在线精品| 中文在线一区二区| 精品国产免费人成在线观看| 欧洲亚洲国产日韩| 国产成都精品91一区二区三| 免费av成人在线| 一区二区三区电影在线播| 久久久91精品国产一区二区精品 | 欧美精品高清视频| av爱爱亚洲一区| 国产suv一区二区三区88区| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡 | 欧美成人精品二区三区99精品| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 国产乱码精品一区二区三| 精品在线免费视频| 蜜臀精品久久久久久蜜臀| 亚洲国产成人av好男人在线观看| 亚洲欧洲精品天堂一级| 国产精品毛片大码女人| 国产精品三级视频| 国产欧美日韩精品在线| 国产日本一区二区| 中文字幕精品一区二区三区精品 | 亚洲精品videosex极品| 一区二区三区不卡在线观看| 最新热久久免费视频| 国产精品久久毛片a| 国产精品二三区| 亚洲乱码中文字幕综合| 亚洲一区免费在线观看| 亚洲综合图片区| 亚洲国产欧美在线| 奇米影视在线99精品| 久久99久久99精品免视看婷婷| 国产一区二区视频在线播放| 国产精品一品二品| av在线免费不卡| 欧美天堂一区二区三区| 91精品国产综合久久福利软件| 国产欧美精品一区二区色综合| 欧美成人vps| 亚洲国产精品av| 亚洲视频 欧洲视频| 亚洲成人手机在线| 韩国女主播成人在线观看| 国产成人在线免费| 欧美主播一区二区三区| 欧美精品在线观看播放| 久久九九99视频| 亚洲自拍偷拍综合| 精品亚洲免费视频| 国产91高潮流白浆在线麻豆 | www.日韩精品| 欧美精品一二三区| 欧美精品一区二区三区久久久 | 日韩免费视频线观看| 国产欧美在线观看一区| 伊人色综合久久天天| 蜜桃视频免费观看一区| 91丨国产丨九色丨pron| 欧美不卡在线视频| 亚洲精品免费在线播放| 国产在线国偷精品免费看| 欧美专区日韩专区| 欧美国产精品一区二区| 日本色综合中文字幕| 风间由美中文字幕在线看视频国产欧美| 日本久久电影网| 久久精品人人做| 日韩影院在线观看| eeuss鲁片一区二区三区| 精品国产一区二区三区av性色| 亚洲卡通动漫在线| 高清国产一区二区三区| 欧美一区二区三区成人| 亚洲精品亚洲人成人网在线播放| 国产精品一区二区视频| 911精品国产一区二区在线| 一区二区三区四区激情| www.66久久| 欧美经典三级视频一区二区三区| 青娱乐精品视频在线| 欧美精品久久99| 亚洲午夜国产一区99re久久| 99久久精品国产一区二区三区| 久久久.com| 国产一区二区三区电影在线观看| 欧美日本一区二区三区| 亚洲一区av在线| 日本韩国一区二区三区| 亚洲欧美偷拍三级| 97国产精品videossex| 中文字幕一区二区三区在线观看| 国产黄色精品视频| 国产人妖乱国产精品人妖| 国产精品一线二线三线| 久久久久久久久久久黄色| 极品美女销魂一区二区三区免费| 欧美一级电影网站| 久久精品国产77777蜜臀| 日韩精品一区二区三区中文精品| 日韩不卡在线观看日韩不卡视频| 欧美卡1卡2卡| 亚洲丰满少妇videoshd| 欧美影院一区二区| 亚洲va欧美va国产va天堂影院| 67194成人在线观看| 热久久国产精品| 欧美大白屁股肥臀xxxxxx| 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 日韩一区二区不卡| 激情国产一区二区| 中文字幕的久久| 色悠悠亚洲一区二区| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院| 欧美精三区欧美精三区| 久久99精品国产91久久来源| 国产网站一区二区| 91婷婷韩国欧美一区二区| 视频一区欧美精品| 久久精品日产第一区二区三区高清版| 国产成人一级电影| 一区二区三区高清不卡| 精品国内二区三区| 99久久综合色| 青青草精品视频| 欧美国产精品专区| 欧美视频精品在线| 国产综合成人久久大片91| 国产精品国产自产拍在线| 欧美日韩久久久| 国产一区二区三区综合| 亚洲激情网站免费观看| 日韩欧美在线影院| 99久久国产综合精品麻豆| 丝袜亚洲另类欧美| 欧美高清在线一区| 在线综合视频播放| 97久久精品人人做人人爽50路 | 91国偷自产一区二区使用方法| 丝袜美腿亚洲一区| 中文字幕中文字幕在线一区| 5566中文字幕一区二区电影| 成人午夜大片免费观看| 日韩和的一区二区| 亚洲欧美成人一区二区三区| 26uuu欧美| 欧美丰满一区二区免费视频 | 色网站国产精品| 国产福利电影一区二区三区| 亚洲成av人片| 日韩伦理电影网| 国产欧美日韩中文久久| 欧美一区二区在线观看| 色悠久久久久综合欧美99| 国产成人免费av在线| 麻豆一区二区99久久久久| 一区二区三区美女| 最新久久zyz资源站| 欧美国产亚洲另类动漫| 欧美xxx久久| 在线播放中文一区| 欧美视频一区二区三区在线观看 | 国产日韩欧美综合一区| 欧美一区二区黄| 欧美裸体一区二区三区| 欧美色精品在线视频| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 国产aⅴ综合色| 国产成人精品一区二| 国产真实乱对白精彩久久| 久久精品国产在热久久| 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| 天天综合天天综合色|