職工如果自己并沒有做出什么有侵犯到公司重大利益的這些事情，其他狀況下不管是因為什么樣的原因公司都根本沒有資格就不發工資的，哪怕就算是公司要破產了，都要先把清償職工的工資放在第一位的。公司長時間的不發工資的話，有些職工當然想要申請仲裁，不過比較擔心在我國申請仲裁能拿到工資嗎?

一、在我國申請仲裁能拿到工資嗎?

首 先，要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。

二、單位不發工資怎么維權?

在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點： 首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。

1、 協商解決。

2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、 也可以直接申請仲裁。

首 先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

三、“無故拖欠”勞動者工資不包括：

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

小編也不能準確的給大家回答仲裁結果就一定是符合職工的期許的，可如果有確切的證據證明公司真的沒有發工資并且和公司之間是屬于事實勞動關系的話，各地的仲裁庭一定會支持并且維護職工的基本利益的，在相關的事實證據面前，不僅能夠要求公司支付工資，甚至還能申請賠償的。

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