國家對于完善勞動規章制度從來就沒有放松過要求，在勞動關系當中公司也并不是絕對的占據著領導的地位的。為了能夠穩定我國的勞動市場秩序，勞動合同法在勞動關系當中有著無可替代的重要作用。并且從法律體系上來分類的話，我國的勞動合同法其實是屬于社會法的，那么，勞動合同法法是社會法的依據是什么?

一、勞動合同法法是社會法的依據是什么?

我國的法律體系大體上分憲法、行政法、民商法、刑法、經濟法、社會法、訴訟與非訴訟程序法共七個主要的法律部門。勞動法及勞動合同法都屬于社會法。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》

二、《勞動合同法》的基本原則包括以下幾個方面：

1、合法原則

所謂合法，就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發生爭議，用人單位要承擔不簽訂書面合同的法律后果;其次是勞動合同的內容要合法。

2、公平原則

所謂公平，是指勞動合同的內容應當公平、合理，就是在符合法律規定的前提下，勞動合同的雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。公平是法律的價值選擇之一，也是社會公德的體現。

3、平等自愿原則

這個原則包含兩個方面，一方面平等原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關系;另一方面自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加于另一方。根據自愿原則，任何單位和個人都不得強迫勞動者訂立勞動合同。

4、協商一致原則

協商一致要求用人單位和勞動者對勞動合同的內容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結果，勞動合同是合同的一種類型，也受到自由意志協商一致的制約。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內容，進行充分的溝通和協商，解決分歧，達成一致意見。

5、誠實信用原則

誠實信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實踐指導意義。具體到《勞動合同法》，簡單地說就是訂立勞動合同要誠實，講信用。《勞動合同法》第八條規定，用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這些都是誠實信用原則的具體要求。

由此可見，勞動合同法法是社會法的這種說法合情合理，因為我國的法律部門主要是分為七個的，主要包括行政法，經濟法等，而包括勞動合同法和其他用來約束勞動關系在內的法律都是屬于社會法的，勞動合同法對保護職工的各種合法權益是非常重要的法律參考依據，職工個人應該全面的了解一下。

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