在我們現(xiàn)在的生活中有很多急用錢的地方，對于急用錢的時(shí)候我們很多人大概都會(huì)想到貸款的方式。但是貸款方式有的時(shí)候非常的慢所以又有的人想預(yù)支工資。預(yù)支工資我們大家都知道是預(yù)支下個(gè)月或者下幾個(gè)月的工錢。那么沒簽訂勞動(dòng)合同可以預(yù)支工資嗎？

目前，國家沒有工資預(yù)支問題的專門規(guī)定 更沒有預(yù)支比例的規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。原勞動(dòng)部制定的《工資支付暫行規(guī)定》第七條中規(guī)定，“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付”。這些法律、法規(guī)和部門規(guī)章，都是要求用人單位按時(shí)支付工資，沒有工資預(yù)支的規(guī)定。

1.勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)該在建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月起一二倍的工資補(bǔ)償。參照《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。并要求結(jié)清工資和進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，參照《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

在上面的文章中我們隊(duì)沒簽訂勞動(dòng)合同可以預(yù)支工資嗎的問題是可以看出的。對于這個(gè)問題其實(shí)我們國家的法律中并沒有規(guī)定，預(yù)支工資還是要看工作崗位的老板。所以說我們想預(yù)支工資的時(shí)候一定要和老板說清楚或者是打一個(gè)借條。

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