關(guān)于勞動合同的報(bào)送問題也不是只有和園區(qū)簽訂合同才有這一規(guī)定的，這是社保局對所有用人單位的統(tǒng)一要求。員工能夠看到的公司出具的格式化的勞動合同提前已經(jīng)在我國社保局有過備案了，但是也強(qiáng)調(diào)員工仔細(xì)看的原因是其中的一些細(xì)節(jié)條款是有公司規(guī)定的。但生活中還有些用人單位和員工本人不太了解我國在園區(qū)勞動合同報(bào)送方面的規(guī)定。

一、園區(qū)勞動合同報(bào)送的規(guī)定是什么?

1、一般勞動合同信息報(bào)送表，可以從當(dāng)?shù)厝松缇志W(wǎng)站上能夠下載到;

2、本人所在的人社局網(wǎng)站上，登陸進(jìn)去之后，進(jìn)入”網(wǎng)站服務(wù)大廳“，點(diǎn)擊“單位業(yè)務(wù)”，進(jìn)行”合同管理“，然后按向?qū)Р僮骷纯?

3、每個(gè)地方的網(wǎng)站操作可能不同，如果不會操作，可以咨詢當(dāng)?shù)?2333社會保障熱線。

二、相關(guān)規(guī)定

勞動合同信息報(bào)送表，一般是勞動局提供，用人單位只需按照要求填寫，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)即可;

1、勞動合同信息報(bào)送是為了讓勞動部門更好的了解每個(gè)公司的用工情況以及對勞動法的執(zhí)行和實(shí)施情況;?

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 ?

第八條 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

三、勞動合同的特征有哪些?

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必須具備社會保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

由此得知，園區(qū)勞動合同報(bào)送也是由當(dāng)?shù)氐膭趧泳痔峁┑膱?bào)送表，或者也可以交給園區(qū)的工作人員從網(wǎng)上也能夠下載到勞動合同報(bào)送表的，登錄到相關(guān)網(wǎng)址然后依次按照當(dāng)中提示的操作流程報(bào)送勞動合同即可。這是我國社保局為了監(jiān)督正規(guī)的勞動關(guān)系而作出的一項(xiàng)規(guī)定，各地勞動局對于勞動合同的報(bào)送的規(guī)定也不一定都是一樣的。

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