在企業(yè)單位就職的職員，不僅可以正常領(lǐng)取工資，且用人單位還需要替其購(gòu)買(mǎi)社保，社保繳納的額度，需要根據(jù)當(dāng)初建立勞動(dòng)合同時(shí)的約定來(lái)確定。但是有些單位簽了勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保怎么賠償?根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定此時(shí)公民可以通過(guò)哪些途徑得到救濟(jì)呢?

一、簽了勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保怎么賠償?

公司未給勞動(dòng)者繳納社保屬于公司違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條內(nèi)容，勞動(dòng)者可以可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付。

公司不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同：

自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保怎么辦?

1、提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部(2005)12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、以單位不繳社保為由以書(shū)面形式向單位提交辭職書(shū)，可馬上走人。并可主張單位為你補(bǔ)繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。

3、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。

公司自建立用工關(guān)系滿一個(gè)月都未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)者主張雙倍工資賠償需注意：

①　必須是用人單位方面的原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同。

實(shí)踐當(dāng)中會(huì)有一種情況，勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這種情況若用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者的故意行為導(dǎo)致的勞動(dòng)合同的未簽訂，那么此時(shí)勞動(dòng)者是無(wú)法主張雙倍工資賠償?shù)摹?/p>

②　未簽訂過(guò)具備勞動(dòng)合同內(nèi)容的入職登記表。

一般的入職登記表只是簡(jiǎn)單的做了下入職的登記信息，但是在一些用人單位利，入職登記表需要填寫(xiě)的項(xiàng)目包括了勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容，在法律適用上，這樣的入職登記表的效力是等同于勞動(dòng)合同的，此種情況也是不可以主張雙倍工資賠償?shù)摹?/p>

我們可以知道，此種行為違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職員可以立即與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且不需要得到其同意，對(duì)于用人單位不愿意與其簽訂勞動(dòng)合同的情形，職員可以請(qǐng)求單位支付雙倍的酬金。

員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦

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