我們知道，在勞動(dòng)者被用人單位聘用之后，雙方會(huì)簽署勞動(dòng)合同，雖然此類(lèi)合同在現(xiàn)實(shí)生活中是十分常見(jiàn)的，但是依舊有不少勞動(dòng)者不知道什么是勞動(dòng)合同，故而不知道在入職一個(gè)月內(nèi)需要簽署勞動(dòng)合同，所以律霸小編為大家整理了下列相關(guān)信息，勞動(dòng)合同包含的內(nèi)容有哪些?現(xiàn)在就來(lái)一起了解下吧。

一、什么是勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

按照國(guó)家法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采取書(shū)面形式。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”

三、勞動(dòng)合同有何作用?

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。我國(guó)憲法規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眲趧?dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式。

2、勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。

3、簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保障。勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。

四、單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

我們可以知道，簽訂拉動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者建立拉動(dòng)關(guān)系的一種方式。此合同，必須由雙方通過(guò)協(xié)議的方式擬定，并訂立，且根據(jù)法律的規(guī)定，拉動(dòng)合同不得一口頭的方式訂立，而必須采取書(shū)面形式。

員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

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