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寧波
什么是勞動合同，勞動合同包含的內容有哪些？
我們知道，在勞動者被用人單位聘用之后，雙方會簽署勞動合同，雖然此類合同在現實生活中是十分常見的，但是依舊有不少勞動者不知道什么是勞動合同，故而不知道在入職一個月內需要簽署勞動合同，所以律霸小編為大家整理了下列相關信息，勞動合同包含的內容有哪些?現在就來一起了解下吧。
一、什么是勞動合同?
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
按照國家法律規定，訂立勞動合同應采取書面形式。
二、勞動合同應包括哪些內容
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”
三、勞動合同有何作用?
1、勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障。我國憲法規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。”勞動合同是保障勞動者實現勞動權的法律形式。
2、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。
3、簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的法律保障。勞動者在合同期限內獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。
四、單位不簽勞動合同怎么辦?
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
我們可以知道，簽訂拉動合同，是用人單位與勞動者建立拉動關系的一種方式。此合同，必須由雙方通過協議的方式擬定，并訂立，且根據法律的規定，拉動合同不得一口頭的方式訂立，而必須采取書面形式。
員工拒簽勞動合同怎么辦
勞動法和勞動合同法的區別
2020年最新協商解除勞動合同協議書范本
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