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勞動合同的生效條件是什么
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在用人單位和勞動者都在勞動合同上面簽字蓋章之后，合同一般就會成立，但合同成立并不代表一定能生效，此時需要滿足規(guī)定的生效條件才行。那法律中規(guī)定的勞動合同的生效條件是什么呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、勞動合同的生效條件是什么
在一般情況下，勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章成立的同時也就生效了，雙方之間形成了勞動法律關(guān)系，當事人應(yīng)當全面適當履行合同。但是勞動合同按照國家規(guī)定或者當事人一方的要求需要鑒定的，在鑒定后勞動合同方可生效。
已成立而尚未生效的勞動合同，對當事人已具有一定的約束力，任何一方撤消合同或;反悔的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任;但此時合同還不具有履行或強制履行的效力。
二、哪些是無效的勞動合同
已成立的勞動合同也可能無效。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
勞動合同在簽字成立之后，并不意味著此時合同一定會生效，具有法律效力。要是具有上述的條件之一，那么就會導(dǎo)致勞動合同無效，至于法律中規(guī)定的勞動合同的生效條件內(nèi)容，律霸小編就為大家整理到此。
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