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在用人單位和勞動者都在勞動合同上面簽字蓋章之后,合同一般就會成立,但合同成立并不代表一定能生效,此時需要滿足規(guī)定的生效條件才行。那法律中規(guī)定的勞動合同的生效條件是什么呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、勞動合同的生效條件是什么
在一般情況下,勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章成立的同時也就生效了,雙方之間形成了勞動法律關(guān)系,當事人應(yīng)當全面適當履行合同。但是勞動合同按照國家規(guī)定或者當事人一方的要求需要鑒定的,在鑒定后勞動合同方可生效。
已成立而尚未生效的勞動合同,對當事人已具有一定的約束力,任何一方撤消合同或;反悔的,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任;但此時合同還不具有履行或強制履行的效力。
二、哪些是無效的勞動合同
已成立的勞動合同也可能無效。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種:
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內(nèi)容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認定合同有效。
勞動合同在簽字成立之后,并不意味著此時合同一定會生效,具有法律效力。要是具有上述的條件之一,那么就會導(dǎo)致勞動合同無效,至于法律中規(guī)定的勞動合同的生效條件內(nèi)容,律霸小編就為大家整理到此。
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簡介:
李鵬,聯(lián)系電話13867400852(微信同號)浙江五民律師事務(wù)所合伙人律師,從事法律行業(yè)多年,法律理論功底扎實,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可,在公司法律顧問,股份改制,股權(quán)糾紛,婚姻繼承,合同糾紛,土地房產(chǎn),刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執(zhí)業(yè)以來,一直秉承“受人之托,忠人之事”的服務(wù)理念,專注于做好每一個案件,盡最大限度維護每一個委托人的合法權(quán)益,贏得當事人的廣泛好評。? ????專業(yè)處理:公司糾紛,合同糾紛,債權(quán)債務(wù),婚姻繼承,土地房產(chǎn),民事侵權(quán),刑事辯護,企業(yè)法律顧問,IPO,“新三板”等訴訟及非訴業(yè)務(wù)
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