勞動合同在成立生效之后，除了可能會被解除之外，還有可能被終止，但不管是解除勞動合同還是終止勞動合同，我國相關法律中都是規定了不得進行的情況。那到底不得終止勞動合同的情況有哪些呢？我們一起在下文中進行了。

一、不得終止勞動合同的情況有哪些

根據 《勞動法》及有關法律法規規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：

1、《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

2、勞動保障部等部門《關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》規定，參與集體協商簽訂集體合同的職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。

3、原勞動部《關于貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發規定，除勞動法第二十五條規定的情形(即在試用期間被證明不符合用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的)外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

4、國務院 《工傷保險條例》規定，用人單位不得終止傷殘程度為1—6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

二、單方解除勞動合同的情形

無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同在本質上是一樣的，在合同的解除上只有唯一一點不同，就是固定期限勞動合同期滿后，雙方都可以選擇不續簽勞動合同，而無固定期限勞動合同因為沒有期限，因而就不存在合同到期的問題，所以就不會像固定期限勞動合同一樣面臨到期而選擇是否續簽的問題。

在合同的法定解除方面，兩者是一樣的。比如勞動者嚴重違反公司規章制度，無論是有固定期限的勞動合同勞動者還是無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位都可以進行開除。在違法解除勞動合同的經濟補償金方面，兩者的標準也是一樣的。

根據現行勞動合同法規定，用人單位無故(也就是違法了)解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行合同，也可以要求進行經濟補償和經濟賠償。經濟賠償金的標準與經濟補償金的標準相同，就是說在用人單位違法解除勞動合同的情況下，勞動者可以獲得“雙倍的經濟補償”。

法律中之所以要規定不得解除勞動合同的情況，主要還是為了充分保障勞動者的合法權益，避免用人單位隨意損害勞動者的利益。但要是符合規定情形的話，則單位就可以依法解除勞動合同，只不過此時有可能會涉及到對勞動者進行補償。

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