在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同終止補償金是多少
當出現一定法律事實的時候可能導致勞動合同法律效力消滅，而這就是勞動合同終止。此時涉及到用人單位支付勞動者補償金的情況，那么這個勞動合同終止補償金是多少呢?我們一起在下文中進行具體了解。
1、經濟補償金計算標準：
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、經濟補償金分段計算：
在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。
3、經濟補償金計算年限：
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
4、經濟補償金計算基數：
經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據勞動部《關于貫徹執行 勞動法>若干問題的意見》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
在勞動合同終止情況下支付的補償金其實也就是經濟補償金，此時需要根據勞動者在該單位的工作年限來進行計算。法律規定，工作滿1年的，支付一個月本人工資的經濟補償金。如果您還想進一步了解相關內容，可以咨詢我們律霸網站的律師，我們會提供專業的法律服務，耐心為您解答法律問題。
勞動合同效力終止的情況有哪些
勞動合同終止是否支付補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
四級醫療事故賠償標準
2021-02-15交通事故傷殘鑒定需要多少鑒定費
2020-11-09商標還在公示期可以轉讓嗎
2020-12-13怎么處理未婚同居期間的債權債務？
2021-02-02仲裁授權委托書格式范本
2021-03-06公司房產抵押貸款步驟是怎樣的
2021-02-08女職工權益保護專項集體合同
2020-12-19人壽保險理賠程序有哪些
2020-12-01壽險投保流程是怎樣的
2021-03-22國際貨物運輸保險的兩大基本原則
2021-03-19建筑工程保險的承包方式
2021-01-13保險免責條款應該怎么樣才算有效
2020-11-22因污染造成的損失保險公司拒賠可行嗎
2020-11-21保險理賠原則是什么
2021-03-18勞動關系與保險代理關系在法律特征上存在以下區別
2020-12-26為什么會出現保險公司的賠款少于車禍事故實際支..
2021-01-22保險公估從業人員資質核準
2021-02-23虛假林木承包合同有效嗎
2020-12-07土地流轉合同樣本
2021-03-06土地流轉轉讓的手續
2020-12-08