勞動者和用人單位之間經(jīng)常會發(fā)生摩擦，從而產(chǎn)生勞動合同糾紛。而勞動合同糾紛通常都會涉及到賠償問題，那么，勞動者在勞動合同糾紛索賠當中應該掌握哪些技巧？律霸在下文中為您詳細介紹。

勞動者在提起仲裁時需要掌握的技巧有以下幾點：

(1)要明確了解自己能請求的賠償項目，做到不遺漏請求的項目;

(2)所有的賠償項目在沒有確切把握的情況下，申請數(shù)額就高不就低的原則，盡量多請求，不要到了仲裁階段，被仲裁庭裁決，由于原告只申請了一個較小的數(shù)額，視為對自己民事權利的自由處分，吃了啞巴虧，這在多數(shù)的勞動者的裁決書，經(jīng)常看到，包括律師的裁決書中。

(3)較多的勞動者在計算雙倍工資、經(jīng)濟補償金、二倍賠償金時，存在小申請賠償數(shù)額的情況，工資標準法律上指勞動者離職前十二個月的平均工資，但從實務上來說，應該要略高于這個工資水平，因為工資的組成，包括有加班工資、福利等，并不是純指實發(fā)在銀行卡上的工資總數(shù)。從另一方面來講，工資的多少是由單位來舉證的，看到勞動者在少申請的情況下，單位故意不提供工資單，勞動者還沒有醒悟自己已經(jīng)吃虧了。一般只有在勞動者申請過高時，單位不得不提供工資條。

(4)勞動者首先要確認單位是否是違法解除勞動合同，如果是這樣的情況，必須要注意了，法律規(guī)定是二倍的賠償金(也是按照規(guī)定在計算經(jīng)濟補償金的基礎上再加一倍)，而大部分的勞動者只知道請求經(jīng)濟補償金，很可惜，沒有請求違法解除勞動合同二倍的賠償金，以致給自己造成較大的損失。

(5)在計算經(jīng)濟補償?shù)钠谙迺r，要適當?shù)奶崆白约旱娜霃S時間，適當?shù)耐撕笞约旱碾x職時間，這些也是計算二倍工資及賠償金的依據(jù)，目前，還有大多數(shù)的單位，存在管理混亂的現(xiàn)象，沒有新員工親自簽名確認的入職表，以及沒有解除勞動合同的證明書，單位也不配合出具相關的書面證明，這樣做，就會迫使單位提交相關的證據(jù)材料，這也是對管理不規(guī)范的一個懲罰，最大限度的保護勞動者的利益。

(6)勞動者要學會保存好證據(jù)，特別是證明勞動關系的證據(jù)，這些證據(jù)一定要想方設法牢牢掌握在自己的手里，不要輕信單位的所謂勸告，造成自己在仲裁時無證可舉。

(7)要注意，如果有加班的事實，要大膽的請求加班費，到時，仲裁庭會要單位提供考勤記錄。最后，大家要知道，你請求的項目和賠償數(shù)額有沒有法律依據(jù)，能不能得到法律的支持，與你最后的裁決結果沒有必然的因果關系的，這是兩碼事，也就是說請求和裁決并不對立，得不到支持對你也是沒有任何的損失。

以上七點就是律霸為你整理的關于勞動合同糾紛索賠技巧的相關內(nèi)容，希望能夠對您有所幫助。當然在勞動合同糾紛當中僅僅是了解以上內(nèi)容還是不夠的，如果你有需要，你可以咨詢我們律霸網(wǎng)站的律師或者是到我們的知識欄目進行相關知識的查詢。

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