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寧波
試用期解除勞動合同要賠償嗎？
大家都知道在正式工作之前都有一個工作試用期。試用期是一個特殊的時期，勞動者初到一個新的工作單位，需要一些培訓和熟悉來勝任崗位，其實也是雙方進行選擇的一個時期。那么試用期解除勞動合同要賠償嗎?律霸來幫你解答。
試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同除勞動合同要賠償嗎?律霸來幫你解答。
試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，例如：勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養等符合《勞動合同法》第39條規定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償金或代通知金。 但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。 所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
以上便是律霸整理的關于試用期解除勞動合同的一些知識，鑒于試用期的一些特殊性，也許還會有很多朋友了解的不是很多，如果遇到這種情況的時候，或者正在經歷的，為了避免自身利益遭受侵害，建議必要時一定向專業律師進行詳細咨詢。
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