勞動合同是為了保障勞動者和用人單位的權(quán)益而簽訂的合同，勞動合同中可以約定很多事情，比如說違約金的數(shù)額、違約的情形等等。但我國法律規(guī)定了對于勞動合同這種特殊的合同來講，能約定違約金的情形只有那么幾個。究竟能約定勞動合同違約金的情形是哪些呢？以下是具體介紹。

2008年1月1日頒布的《勞動合同》第一次對勞動合同的違約金作了明文規(guī)定。本法中明確規(guī)定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動者承擔(dān)違約金。

根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。

1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

需要補充的是，所謂的約定經(jīng)濟補償金應(yīng)該是競業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經(jīng)濟補償金的，勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。

勞動合同法明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

勞動合同中的違約可能是勞動者違約，也可以是用人單位違約。對于用人單位的違約按照合同違約的一般規(guī)定進行，但對于勞動者的違約，則必須是在上述的兩種情況下才能夠約定。否則的話，約定的有關(guān)違約的條款就是無效的。勞動合同關(guān)系勞動者的權(quán)益，但實踐中不少用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，遇到這樣的情況，請您及時聯(lián)系律霸的專業(yè)律師，我們會盡最大可能維護您的權(quán)益。

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