可以說用人單位不給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是很常見的事，但隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的提高，就會(huì)追究用人單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。到底用人單位不簽訂勞動(dòng)合同有哪些法律責(zé)任，接下來我們一起看看相關(guān)知識(shí)。

(一)用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的，將面臨如下法律風(fēng)險(xiǎn)和后果：

1.行政責(zé)任

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：

(1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的。

2.民事責(zé)任

(1)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(2)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(3)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

(4)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)勞動(dòng)者不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不簽勞動(dòng)合同不僅僅是用人單位有責(zé)任，在某些情況下勞動(dòng)者也是有責(zé)任的。小編在此提醒各位勞動(dòng)者千萬不要只以為不簽勞動(dòng)合同只有用人單位才有責(zé)任。

如何簽好第一份勞動(dòng)合同

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