一、用人單位惡意辭退員工的情形有哪些

根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形：

1.違反《勞動合同法》36條規定，應當協商一致解除勞動合同而強行解除的;

2.違反《勞動合同法》39條規定，勞動者尚未達到過失性辭退條件而解除勞動關系的;

3.違反《勞動合同法》40條規定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的;

4.違反《勞動合同法》41條規定，違法裁減人員的;

5.違反《勞動合同法》42條規定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除的;

6.違反《勞動合同法》44條規定，違法終止勞動合同的;

7.違反《勞動合同法》45條規定，在勞動合同需順延的情形下強行終止勞動合同的。

二、勞動合同未到期辭退怎么辦

用人單位在合同還沒到期時，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國的立法也對其作出了詳細的規定。

(一)合同沒到期，合法辭退

根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。”

另外，第四十六條中規定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。

當然，如果面臨公司經濟性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權獲得一定的經濟性補償。

(二)合同沒到期，非法辭退

如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：

1、如果是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;

2、如果員工符合《勞動合同法》四十六條規定的，則可以按照第四十七條的賠償標準，獲得相應的經濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償;

如果在合同尚未到期，遭到辭退的情況，勞動者在與單位協商無果的情況下，可以到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。

需要注意的是，在職員工符合《勞動合同法》　第42條規定在六種情形之一的情況下，禁止企業根據上述患病、不勝任工作、情勢變更、經濟性裁員的情形單方解除勞動合同。當然，若員工存在勞動法辭退的第一至第六種情形，即便上述六種受到特殊保護的人員，企業依然可以依照勞動法進行辭退，并無需支付解除勞動合同經濟補償金。

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