在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
裁員補償金的上限指的是什么
經濟補償金有上限，
一是支付年限不超過12個月;
二是計算經濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區上年度職工月平均工資三倍。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動合同法》規定，經濟補償金應以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算;
若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規定為：
(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(2)勞動者實際月工資高于用人單位所在地區公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準(一個月工資標準)按本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
(3)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者每工作一年補償勞動者一個月的工資，不滿一年的超過6個月的按照一年進行計算。勞動用人單位拒不支付的，勞動者可以攜帶勞動關系證明，到當地的勞動監察部門進行舉報辦理，保護勞動者的合法權益要求補償。
如果公司裁員有失業金嗎？
哪些情況下仲裁員應當回避
哪些情況用人單位可以經濟性裁員？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
提前解除合同賠償多少
2020-11-08逾期的債權能否提供抵押擔保
2021-01-252020年有前科幾年可以消除
2020-11-12什么條件下房產證過戶無效
2021-03-17購買期房時應注意哪些問題？
2020-11-25基本的購房知識匯總
2020-12-11佛山市住房公積金提取的前提有什么
2020-12-12夫妻唯一住房能執行嗎
2021-01-26勞動法關于加班規定怎么規定
2021-01-06購買人壽保險時要注意哪些問題
2021-03-04家庭財產保險
2021-01-13保險人哪些情況可以解除保險合同
2020-12-25保險合同的失效與復效是什么意思
2021-01-05保險合同糾紛無證駕駛免賠嗎
2020-12-23發生車禍后保險都賠哪些費用
2020-12-05被車撞傷后要求保險公司賠償保險公司是否應賠償意外責任險
2021-02-26樹倒塌后壓到汽車如何理賠
2021-03-18新保險法增加哪些規定
2021-01-05稅務代理的種類
2021-01-06私人土地轉讓合同怎么寫
2020-11-30