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離職證明日期大寫還是小寫？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-22 · 240人看過

一、離職證明日期大寫還是小寫?

1、勞動者向用人單位遞交的辭職報告，結(jié)尾日期書寫大寫和小寫都一樣，只是寫漢字顯得更規(guī)范一些。

2、簽了離職證明一般是還能拿到賠償金的，因為離職證明跟經(jīng)濟補償金不矛盾，離職證明就證明職員與原單位勞動關系事實，只是離職后，原單位沒有給予經(jīng)濟補償金，到失業(yè)保險所領取失業(yè)保險。

3、開具離職證明是用人單位的法定義務，用人單位不能以勞動者沒有提前30天通知離職、沒辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因為由拒絕開具離職證明。否則，勞動者可以向單位主張其無法入職新單位所受到的損失或無法領取失業(yè)保險所收到的損失。

二、辦理離職證明后沒有獲得單位支付的賠償金怎么辦?

用人單位應該在解除勞動合同之日起，一次性支付勞動者工資，如果辭退兩個月還沒拿到經(jīng)濟補償金的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條? 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條? 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

職員與勞動單位解除關系時，一般單位都是有責任出具一個離職證明的，此時需要職員自己簽字，名字需要手寫，離職的日期可以大寫也可以小寫。通常情形下，在辦理離職手續(xù)的當天單位是需要支付相應的賠償金的，若是不賠償，職員可以選擇起訴維權。

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