單位不簽勞動合同的這種做法應(yīng)該從一開始自己就提出抗議的，有些職工都是從一開始默認(rèn)了公司的這種無理的做法，只是到了后面侵犯自己權(quán)益到了沒有辦法退讓的情況下，才針對單位不簽勞動合同的這件事情索要賠償?shù)摹Ｏ旅嫘【幗o大家介紹的內(nèi)容是單位不簽勞動合同補(bǔ)償申訴有效期是多久?

一、單位不簽勞動合同補(bǔ)償申訴有效期是多久?

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算;對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動者離職之日起計算。

二、對仲裁結(jié)果不服怎么辦?

根據(jù)我國法律的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。可見，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。

三、沒有勞動合同如何證明存在勞動關(guān)系?

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

只要符合以上三個條件即是勞動關(guān)系。

單位不簽勞動合同申請補(bǔ)償?shù)倪@件事情無謂申訴的，所謂申訴其實(shí)也就是在勞動仲裁作出的仲裁結(jié)果職工有爭議而提起的民事訴訟，國家規(guī)定的是在接到勞動仲裁書15天以內(nèi)要抓緊時間準(zhǔn)備民事訴訟，超過15天人民法院就不再受理了。

部分喪失勞動能力有哪些情形

最新工傷職工勞動能力鑒定管理辦法

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位