在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
服務期與勞動合同的期限有什么不同
勞動合同期限 與 服務年限 是兩個不同的法律概念。
勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期限。
具體來說，勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關系，明確雙方勞動權利義務的書面協議。其中的勞動合同期限既是應由雙方約定的合同必備條款之一，也是合同本身被雙方忠實履行的期限，具有雙向互動性。服務年限作為自行約定的勞動合同的非必備條款，目的在于限定勞動者應當為用人單位付出勞動、履行勞動義務的期限。
其出發角度與勞動合同期限相比具有單向性，即在此期限內用人單位有權要求勞動者為其工作，而勞動者非因取得用人單位同意或法定情形出現，不得予以拒絕。
根據原勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的有關說明，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定 違反勞動合同的責任 ，但必須經雙方當事人平等協商，不能由任何一方單獨決定。只要約定內容不與法律、法規、規章相抵觸，且公平、合理、合乎實際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據。關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第四條第(一)項規定向職工索賠。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋預售合同能抵押嗎
2020-11-13勞務派遣發生欠薪如何處理
2021-03-10父母和子女能簽訂贍養協議嗎
2021-03-22公示催告流程的適用范圍
2021-02-16終審判決維持原判怎么執行
2020-12-01安徽省2013年交通事故十級傷殘賠償標準
2021-03-02沒撫養過的養母能否主張贍養費
2020-12-20陷入套路貸房產被騙過戶怎么辦
2021-03-11購房選房知道教你選購好房
2020-11-15佛山市住房公積金提取的前提需要哪些
2020-11-18勞務關系辭退賠償是什么
2021-02-18勞務外包協議范本是怎樣的
2020-12-04生產線外包
2020-11-11別人掛我公司現在欠農民工工資不給怎么辦
2021-02-10家庭財產保險不承保的財產有哪些
2021-03-22深圳一女子墜橋身亡,能獲人身意外險理賠嗎
2021-03-14保險合同終止多久可以復效
2020-12-26事故導致車輛報廢怎么理賠
2021-03-15我方全責保險會全賠嗎
2021-02-13保險理賠對方不配合怎么處理
2020-12-30