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孕期員工辭退賠償金是多少錢?

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 177人看過

一、孕期員工辭退賠償金是多少錢?

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。孕期員工被辭退屬于用人單位違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、辭退糾紛勞動者如何舉證?

(一)勞動者與單位之間存在勞動關系

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據:

1、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。

2、工資發放記錄

如蓋章的工資條,工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡

4、房貸收入,繳稅證明(可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明)。

5、考勤卡

最好原件,且有公司的公章之類的。

6、代表公司簽署的商業合同,文件,以及授權書等;最好有原件。

(二)勞動者確實被辭退但用人單位不出具辭退證明

1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中,進行一下錄音,以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。

2、先辦理交接,在交接文件中將被單位辭退的事實注明。

3、要求單位安排工作,繼續上班,在遭到強制拒絕時,可以要求物業或者110來解決爭端,以留下相關證據。

4、發敦促函要求用人單位繼續履行合同,安排工作,發放工資并繳納社保等。

5、在用人單位作出辭退決定后,立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動,以行動來證明公司主張的自動離職的主張。

(三)工資收入

勞動者辭退案一般要求經濟補償或者賠償,工資收入是自己要求經濟補償的基數依據,勞動者應該舉證證明自己的收入,一般可以采用勞動合同,工資卡,工資條,工資證明等。

(四)工作年限

計算經濟補償或者賠償另一個計算依據就是工作年限,勞動者應該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動合同,工資卡,工資條,社會保險繳納歷史等。

當勞動者手里缺乏相關的證據,而用人單位不做真實的陳述的時候,勞動者應該具備一定的質證常識和庭審技巧,迫使對方拿出對自己有利的證據,這一點非常重要。

需要明確的是,對于三期的女員工是受到法律保護的,用人單位不可以解除勞動合同,涉及到違法解除的就需要支付雙倍的經濟賠償金,但對于辭退的具體認定結果還需要結合實際的辭退行為而定,如果孕期員工自己要求辭職的則不需要賠償。


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