用人單位如果依據(jù)國家規(guī)定的《勞動合同法》解除與員工的勞動合同的話，那么員工是需要交付一定的“代通知金”的，有很多人問“代通知金”是怎么算的啊，其上限是多少呢，其實”代通知金“是按上一個月的工資標準確定的，并且它沒有所謂的上限值。

“代通知金” 按上一個月的工資標準確定

實踐中人們習(xí)慣于把解除勞動合同的經(jīng)濟補償和“代通知金”稱為“N 1”意思是根據(jù)勞動者在本單位工作年限計算經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，另外再加上一個月工資標準的“代通知金”。

但需注意，經(jīng)濟補償金和“代通知金”的計發(fā)基數(shù)其實是有區(qū)別的。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。而《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。　　 當然一些地方對此有特別規(guī)定，如上海規(guī)定，《實施條例》規(guī)定“代通金”支付標準，應(yīng)當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”，應(yīng)當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。

另外，計算經(jīng)濟補償金基數(shù)時，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。但是計算“代通知金”并無以上限制。

比如說A職工在某公司擔任高管，工資5萬元，后患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，2011年9月單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同。他在公司工作年限僅為五個月，他的經(jīng)濟補償金和“代通知金”如何計算?

2010年上海市職工月平均工資為3896元，職工月平均工資三倍即為11688元，A職工的經(jīng)濟補償基數(shù)即為11688元。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A職工的經(jīng)濟補償金為半個月的工資即為5844元。但是A職工的“代通知金”由于“上不封頂”，應(yīng)按照5萬元支付。他的經(jīng)濟補償金和“代通知金”總共為55844元，其中大部分竟然都是“代通知金”。

“代通知金” 按上一個月的工資標準確定應(yīng)該支付多少錢。上個月的工資就是正常的工資標準，如果不一定或者不能夠反映出正常工資的水平的話，那就要按照解除合同前的十二個月的平均工資水平為計算標準。

代通知金的計算標準是什么

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

開除員工是否有代通知金？