一、多重勞動關(guān)系社保的工傷保險可以繳納多份嗎？

我國勞動法及相關(guān)法律中并未對雙重勞動關(guān)系中的社保問題作出規(guī)定，但從實踐來看是不允許雙重社保問題的。從你所敘述的來看，你的新單位所做的也并不違法，但我找到一條法律，按照原勞動保障部《關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)第一條的規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。這就明確了雙重勞動關(guān)系中是可以存在雙重工傷保險關(guān)系的，勞動者可以參加兩份工傷保險，只是享受待遇時只能存在一份待遇，即受到傷害時工作單位參加的工傷保險關(guān)系中獲得賠償。而且這里的職工并沒有局限于非全日制勞動關(guān)系，也包括全日制勞動關(guān)系。

二、雙重勞動關(guān)系在實踐中表現(xiàn)為以下幾種：

其一，勞動者同時從事幾份非全日制勞動，和幾個單位存在非全日制用工關(guān)系，這是較為常見的一種;

其二，勞動者同時從事全日制勞動和非全日制勞動，如勞動者白天從事全日制勞動上班8個小時，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動;

其三，勞動者同時從事兩份全日制勞動，盡管少見但不能排除這種可能，最關(guān)鍵的是法律并未禁止，因為全日制用工的時間要求是不超過8小時，因此有只工作5個小時的也叫全日制勞動，這樣也就在客觀上提供了存在的可能;

其四，勞動者只從事一份全日制勞動，但由于其他因素還和原單位保留勞動關(guān)系的，如招用的企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗帶崗人員及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。

三、雙重勞動關(guān)系一般存在于下列情況：

1、下崗、工傷、病休、內(nèi)退職工另與其他用人單位建立勞動關(guān)系，但未轉(zhuǎn)檔案，社會保險仍舊由原用人單位繳納;

2、職工離職后未辦手續(xù)即被其他用人單位聘用;

3、勞動者利用休息時間到其他單位兼職;

4、停薪留職、放長假或與原用人單位失去聯(lián)系的勞動者到其他單位工作。

因此，只有企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員才能夠發(fā)生雙重勞動關(guān)系。

綜合上面所說的，多重勞動關(guān)系這是國家允許的，也是受到法律保護(hù)的，但是對于雙方勞動者的保險，用人單位也是必須要分別為勞動者購買社會工傷險，這樣才能保障雙方的勞動關(guān)系是受到保護(hù)的，這樣才能更好的維持好雙方的勞動關(guān)系。

雙重勞動關(guān)系工傷保險是否應(yīng)該雙重？

雙重勞動關(guān)系怎么處理？

雙重勞動關(guān)系主體存在什么爭議