一、公司企業(yè)使用童工如何處罰?

公司企業(yè)違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二、法律依據(jù)

童工就一直被認(rèn)為是社會(huì)當(dāng)中的弱勢(shì)群體，并且在社會(huì)當(dāng)中引起了很多人的極大程度關(guān)注。伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅猛發(fā)展與飛快進(jìn)步，有結(jié)合國(guó)家社會(huì)教育體制的逐漸完善進(jìn)化，大多數(shù)國(guó)家都對(duì)未成年人的保護(hù)和安全保障做出了相應(yīng)的制度措施和處理辦法。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條　違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

我國(guó)是嚴(yán)格禁止使用童工的，在國(guó)家的各種法律法規(guī)中都對(duì)使用童工的判罰進(jìn)行了明確。禁止使用童工的目的在于保證未成年人的合法權(quán)益，保護(hù)未成年人的身心健康。需要注意的是，國(guó)家對(duì)使用童工行為的處罰非常嚴(yán)厲，如果違反了相關(guān)規(guī)定，極有可以給公司企業(yè)帶來(lái)災(zāi)難性后果。

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么