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在我國沒有合同怎么證明勞動關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 1063人看過

一、在我國沒有合同怎么證明勞動關(guān)系

在進行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟時，對勞動關(guān)系存在的舉證責任屬于勞動者，很多情況下，勞動者不注意保留勞動關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但被用人單位收走了，往往導致沒有足夠的證據(jù)來證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請求。

認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

二、發(fā)生勞動爭議可以從以下方面收集證據(jù)

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道;

7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調(diào)崗通知書、解除通知等;

9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

現(xiàn)代社會大多數(shù)勞動者與用人單位之間都是需要簽訂合同的，但是并不是所有人與用人單位之間都簽訂了勞動合同的，那么關(guān)于沒有合同,怎么證明之間的勞動關(guān)系這一問題，我國法律上也是給出了詳細的解釋說明。


確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

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聶秋平

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河北決策律師事務所

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擅長刑事、民間借貸。

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