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寧波
勞動爭議中的代通知金賠償金額是多少？
一、勞動爭議中的代通知金賠償金額多少?
所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數(shù)同經濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關系解除前最近三個月的月平均工資。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人:
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
二、經濟補償金中的工資包括哪些?
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
1、社會保險費;
2、勞動保護費;
3、福利費;
4、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;
5、計劃生育費;
6、其他不屬于工資的費用。
綜上所述，代通知金是在符合一定情形的情況下單位支付的，按照上月工資標準賠償給職工。拿到代通知金后，職工就可以辦理離職手續(xù)，就此解除勞動關系。如果職工患病不能繼續(xù)工作或者經過培訓依然不能勝任的，單位解除勞動關系要提前一個月告知，否則的話就要支付這筆賠償。
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