在平時工作的過程中，若是用人單位無故解除勞動者的合同關(guān)系的，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的代通知金。那么，代通知金算一次性補償收入嗎?按照相關(guān)規(guī)定，一次性補償收入指的是經(jīng)濟補償金，代通知金不屬于經(jīng)濟補償金的范疇之內(nèi)，代通知金的賠償在于用人單位的過錯而形成支付的。

一、代通知金包括在經(jīng)濟補償金中嗎?

代通知金在性質(zhì)上屬于一種賠償責(zé)任，以單位有過錯為前提，其過錯的具體表現(xiàn)形式是沒有按法定要求提前通知，責(zé)任的范圍是職工的工資損失。

經(jīng)濟補償金是一種補償責(zé)任，它實質(zhì)上是對職工工齡的一種補償。與賠償責(zé)任不同的是，它不以單位有過錯為前提，只要符合法定情形，單位就應(yīng)該向職工發(fā)放經(jīng)濟補償金。當(dāng)然，充分保障職工再就業(yè)過程中的生活，是代通知金與經(jīng)濟補償金的共同目的。

由以上可知，代通知金與經(jīng)濟補償金對單位來說是兩種性質(zhì)截然不同的責(zé)任，對于勞動者來說，也是兩種性質(zhì)不同的權(quán)利，因此，代通知金并不包括在經(jīng)濟補償金中。

二、代通知金與一次性補償差異

代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟補償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。

兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。

經(jīng)濟補償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟補償金。所以代通知金為固定的一個月，而經(jīng)濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。

計算基數(shù)不同

代通知金的計算基數(shù)為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、代通知金能否與經(jīng)濟賠償金同時主張?

《勞動合同法》 第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

總之，以上三種情形，勞動者可以同時主張經(jīng)濟補償金和代通知金。

綜上所述，關(guān)于代通知金算一次性補償收入嗎的問題上文已經(jīng)詳細說明。在廣大勞動者工作中應(yīng)當(dāng)了解勞動合同法的相關(guān)內(nèi)容，更有利于保護勞動者的合法權(quán)益。同時代通知金的賠償是用人單位的過錯賠償，一次性補償金時勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫降慕痤~。更多請關(guān)注律霸。

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