入職不夠一個月工資，按照勞動合同法規定，如果是計件工資，應當按照實際工資計算發放，如果是計時工資，應當按照月工資標準，減去法定節假日時間，再乘以實際出勤天數，依據國家規定8小時工資制度，計算每周工作時間是40小時，每月工作天數是21.5天。

入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。即：

1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。

2、如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標準/21.75天*實際工作天數。《工資支付暫行規定》補充規定

2.關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21.5天。應付工資=(月目標薪酬÷月計薪天數)× 實際工作天數如果月薪，個人工資總額/21.75*實際天數 如果底薪加加班費，底薪/21.75*工作小時工作小時分：

1、平時工作周一周五8小時2、平時加班周一到周五8小時外 150%3、休息日(周六日)加班 200%4、法定假日加班 300%入職不足一個月工資怎么算?不滿一個月工資按實際出勤天數計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。

根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，月計薪天數按21.75計算。

欠薪多久算拖欠工資參考《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”，

我們知道具體的發薪日期是雙方約定的，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。因故拖延數日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。

綜上所述，入職不夠一個月工資，依照工資支付規定，單位不能無故拖欠勞動者工資，勞動者工資應當以貨幣形式，按月支付，如果上月工資超過30天每月發放，應當屬于拖欠工資，單位拖欠工資，勞動者可以要求單位給予50-100%補償，可以向勞動保障部門訴訟。

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