?生活中存在著有一類人，他們因為個人原因，而沒有有自己的真實身份入職上崗，而是盜用他人的身份信息。我們想這并非自愿，可能形式所迫，所以才會有這種情況。可盜用他人身份入職，畢竟會帶來一系列的麻煩。下面我們來了解一下盜用他人身份入職。

工入職應該提供真實有效的身份證，用人單位用員工提供的身份證信息為員工辦理社會保險并繳納社會保險。在職期間，如員工發(fā)生了工傷，就由工傷保險基金承擔員工的工傷賠償責任。

員工使用他人的身份證或假的身份證入職，發(fā)生了工傷，即使用人單位為員工繳納了社會保險，由于受傷人員身份證明和參加社會保險人員身份證明不一致，工傷保險基金不能支付工傷保險待遇，員工的工傷賠償責任就應該由用人單位承擔。

對此，很多用人單位肯定覺得冤枉。我單位非常正規(guī)的按照法律規(guī)定規(guī)范地用工——跟員工簽合同、繳納社會保險、發(fā)生了工傷及時為員工申請工傷認定，結(jié)果由于員工個人的欺騙行為——提供他人的或假的身份證，導致保險不予承擔工傷保險的責任，這個過錯應該在員工方，怎么還要用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑文?國家有關(guān)部門出于各種考慮制定了法律法規(guī)，對于本案中的情況相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定是“由用人單位來承擔工傷賠償責任”，我們用人單位要做到規(guī)范用工、防范用工風險、降低用工成本就需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，了解用工過程中各種情況的合法操作，這樣才能真正防范用工風險、降低用工成本。

近期，中國法院網(wǎng)登載了一個案例《冒用身份進廠打工 發(fā)生工傷僅獲三成賠償》。案例中的員工借用老鄉(xiāng)“曾某”的身份證進入某公司工作，該員工以“曾某”的名義和公司簽訂了勞動合同，公司也為“曾某”繳納了社會保險。但是不久該員工就發(fā)生了工傷，并被鑒定為傷殘四級，當該員工以真實身份申請工傷認定時，公司才得知該員工使用了他人身份證入職，由于此前公司是以“曾某”的名義繳納社保的，故該員工未能獲得社保部門的工傷待遇。之后，公司以該員工欺詐為由解除了勞動關(guān)系，該員工不服，要求公司支付經(jīng)濟賠償金及相關(guān)工傷待遇。該案歷經(jīng)仲裁、一審、二審，法院認為，依照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂下或者變更勞動合同的，勞動合同無效。故涉案勞動合同無效，公司因此不再維持雙方勞動關(guān)系合法有理。但本應由工傷保險基金向該員工支付的款項，公司因核實不嚴承擔30%責任，該員工自身應承擔70%責任。對于依法應由公司支付給該員工的其他款項，公司仍需承擔責任。

我們先不論是否所有法院都認可將工傷保險基金應承擔款項轉(zhuǎn)嫁至公司的觀點。單從上述案例中可以看到，冒用他人身份信息入職的員工對公司會造成較大的潛在風險，特別是當社會保險基金無法支付相關(guān)待遇，讓員工感受到其自身無法享受相關(guān)權(quán)益時，員工向公司提出的相關(guān)主張未必不被法院認可。因此，公司在錄用員工時，應盡量對應聘人員提供的包括身份信息在內(nèi)的各種證件進行審查。比如員工提交身份證復印件時，應當提供原件供公司核對;比如通過官方網(wǎng)絡(luò)對學歷、資格證書進行驗證;比如要求員工填寫入職登記表并對信息真實性作出承諾，若其所提供的信息為虛假，則應承擔相應的法律責任等。

不僅對自身有影響，而且對所在單位也會有所影響，不利于自身的職業(yè)生涯。特別當發(fā)生工傷或者一些需要自身身份證明的時候，這時候入職信息便成了意見麻煩事，情節(jié)嚴重的可能會給予定罪，相當于聰明反被聰明誤。

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